創造性には多様性が不可欠であると言われています。ここでいう多様性とは、専門分野の違いなどの機能的な多様性と、価値観の多様性であると言われています（１）。

小さなころから、人と同じようにすることを求められてきましたが（そして、現在小学1年生を育てているのですが、娘も常に「人と同じ」ことを求められているようで、悩んでいます）、創造的な人や組織を求めるならば、シャネルのいうように、人と違っていた方がいいのです。

かけがえのない人間になるには、常に他人と違っていなくちゃ

ココ・シャネル

私は今でこそ人と違っていていいと割り切れるし、人と違っていることが自分の強みだと思えていますが、学生時代は自分の親からも人と違うことを指摘され、「なぜ普通にできないのか理解できない」と何度も言われました。10代半ばで言われることに疲れ果て、「私は木星から来た宇宙人なので、違っていても諦めてください」と親にいったほどです。

大学で情報学部へ行き、いろいろなものを作りだす人たちの中で仕事をするようになって、「なぁんだ。こんなにも違う人たちがいっぱいいるし、みんな創り出すことにわくわくして、すっごく楽しそう。これでいいんだ！」と自分の仲間を見つけたことで、人とはちょっと違うと言われても気にならなくなっていきました。

その中でも女性は1人だけだったので、常に「女の子なのに変わってるね」とは言われたのですが、変わってる人たちに変わってるねと言われても、あまり響かなかったのかもしれませんが（笑）

人と違うことに違和感を持っているなら、「私は創造的な人でありたいからこれでいいの！」と思ってくださいね。仲間が欲しければ、アート思考研究会には、ちょっと変わっている人たちもいっぱいいて、みんな楽しくそれぞれの人生を生きているので、ぜひ遊びに来てください！

参考文献

（１）Hulsheger, U., Anderson, N., & Salgado, J. (2009). Team-level predictors of innovation at work: A comprehensive meta-analysis spanning three decades of research. Journal of Applied Psychology, 94, 1128–1145.